Por Milciades Feliz Encarnacion.
En Barahona, El ayuntamiento municipal de Barahona, cancelo de forma inmisericorde a un empleado que tenia mas de tres(3) años trabajando como barrendero del parque, llamado plazoleta Duarte de esta ciudad de Barahona, en el cual devengaba un salario de tres Mil Pesos dominicanos sin razones de peso, quien ademas es discapacitado, aun con un sueldo cebolla de tres mil pesitos.
Se trata del señor Wilson Medina Medina, quien a parte de ser discapacitado, es una Violación flagrante a la ley 5-2013 de protección a discapacitados de parte del ayuntamiento municipal de Barahona, quien sin razones aparentes lo hecho patita para la calle.
Sin embargo el Artículo 37 de la ley de discapacidad establece que la política de integración socioeconómica de personas con discapacidad tendrá como finalidad primordial su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación a un sistema de empleos protegidos o reservados que asegure a las personas con discapacidad obtener empleo en el mercado de trabajo, siguiendo el espíritu del artículo 7, numeral 7, de las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el convenio 159, sobre la readaptación profesional y empleo de personas con discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la parte VII, artículos 32 al 35, por lo que el organismo rector asegurará que las instancias públicas correspondientes y privadas apliquen las medidas necesarias para lograr esto.
Sin embargo el Artículo 37 de la ley de discapacidad establece que la política de integración socioeconómica de personas con discapacidad tendrá como finalidad primordial su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación a un sistema de empleos protegidos o reservados que asegure a las personas con discapacidad obtener empleo en el mercado de trabajo, siguiendo el espíritu del artículo 7, numeral 7, de las Normas Uniformes sobre la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y el convenio 159, sobre la readaptación profesional y empleo de personas con discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la parte VII, artículos 32 al 35, por lo que el organismo rector asegurará que las instancias públicas correspondientes y privadas apliquen las medidas necesarias para lograr esto.
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